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ISO 45001:2018 · Arbeitsschutzmanagement (SGA)

ISO 45001 Beratung
Arbeitsschutzmanagement.

Arbeitsschutzmanagement nach ISO 45001:2018 einführen, Gefährdungen systematisch beurteilen und in 3–6 Monaten zertifizieren lassen. Bis zu 80 % BAFA-Förderung. Über 500 Unternehmen beraten – seit 2008, mit IAF-anerkannten Partnern.

Kostenlose ErstberatungFragebogen ausfüllen
2,78 Mio
Tödliche Arbeitsunfälle weltweit pro Jahr
500+
Von Verinorm beratene Unternehmen
50 %
Unfallreduktion durch SGA möglich
80 %
BAFA-Förderung möglich

Was ist ISO 45001?

ISO 45001 ist der weltweit anerkannte Standard für Arbeitsschutzmanagementsysteme (SGA). Er bietet einen Rahmen zur Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz, zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und zur Förderung der Gesundheit der Beschäftigten.

Die aktuelle Version ISO 45001:2018 ersetzt den bisherigen Standard OHSAS 18001 und verfolgt einen proaktiven, risikobasierten Ansatz mit starker Betonung der Mitarbeiterbeteiligung und Führungsverantwortung.

Eine ISO 45001 Beratung unterstützt Ihr Unternehmen dabei, die Normanforderungen effizient umzusetzen. Unsere erfahrenen Berater kennen die Herausforderungen im Arbeitsschutz und führen Sie auf dem kürzesten Weg zur erfolgreichen Zertifizierung – praxisnah und ohne unnötige Bürokratie.

Durch die High Level Structure (HLS) lässt sich ISO 45001 als Integriertes Managementsystem mit ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 und ISO 50001 kombinieren.

ISO 45001:2018
Aktuelle Normversion
ErsetztOHSAS 18001
Gültigkeit3 Jahre
ÜberwachungsauditJährlich
RezertifizierungAlle 3 Jahre
NormstrukturHigh Level Structure
Integrierbar mit9001, 14001, 27001, 50001
„Sicherheit ist keine Vorschrift, sie ist eine Haltung, die im Unternehmen gelebt werden muss.“
Kernelemente

Die Säulen von ISO 45001

Ein wirksames Arbeitsschutzmanagementsystem basiert auf diesen fundamentalen Elementen.

01

Gefährdungsbeurteilung

Systematische Identifikation und Bewertung von Arbeitsplatzrisiken und Gesundheitsgefährdungen.

02

Mitarbeiterbeteiligung

Aktive Einbindung aller Beschäftigten in den Arbeits- und Gesundheitsschutz durch Konsultation und Partizipation.

03

Führungsverantwortung

Klare Verpflichtung der obersten Leitung zum Schutz von Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten.

04

Risikomanagement

Proaktiver Ansatz zur Vermeidung von Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen durch systematische Prävention.

05

Leistungsüberwachung

Kontinuierliche Messung und Bewertung der Arbeitsschutzleistung mit aussagekräftigen Kennzahlen.

06

Kontinuierliche Verbesserung

Ständige Optimierung des Arbeitsschutzmanagementsystems durch den PDCA-Zyklus und Lessons Learned.

Sie möchten den Arbeitsschutz in Ihrem Unternehmen systematisieren?

Unsere ISO 45001 Berater analysieren Ihren aktuellen Stand und erstellen einen individuellen Fahrplan für Ihre Zertifizierung.

Jetzt Angebot anfordern
Maßnahmenhierarchie

Hierarchie der
Schutzmaßnahmen

ISO 45001 fordert die Anwendung der Maßnahmenhierarchie, von der wirksamsten zur am wenigsten wirksamen Maßnahme. Ziel ist es, Gefährdungen möglichst an der Quelle zu beseitigen.

1

Eliminierung

Gefährdung vollständig beseitigen, 100 % effektiv

2

Substitution

Ersetzen durch weniger gefährliche Alternative, 90 % effektiv

3

Technische Maßnahmen

Menschen von der Gefährdung isolieren, 70 % effektiv

4

Administrative Maßnahmen

Arbeitsverfahren und Prozesse ändern, 50 % effektiv

5

PSA

Persönliche Schutzausrüstung als letzte Maßnahme, 30 % effektiv

Prozess

8 Schritte zur
Zertifizierung

Klar definiert, transparent geplant. Mit unserer bewährten Methodik begleiten wir Sie sicher bis zur ISO 45001 Zertifizierung durch eine akkreditierte Stelle.

01

Gap-Analyse

Bewertung des aktuellen Arbeitsschutzniveaus und Identifikation von Handlungsbedarf.

02

Kontext & Stakeholder

Analyse des organisatorischen Umfelds und der Anforderungen interessierter Parteien.

03

Gefährdungsbeurteilung

Systematische Erfassung und Bewertung aller Arbeitsplatzrisiken.

04

Systemaufbau

Entwicklung von Prozessen, Verfahren und Maßnahmen gemäß ISO 45001.

05

Dokumentation

Erstellung erforderlicher Dokumentation und Arbeitsanweisungen.

06

Schulung & Awareness

Training der Mitarbeiter und Förderung des Sicherheitsbewusstseins.

07

Internes Audit

Überprüfung der Wirksamkeit des implementierten Systems.

08

Zertifizierung

Externe Auditierung durch akkreditierte, IAF-anerkannte Zertifizierungsstelle.

Normkapitel

Struktur der ISO 45001

Die High Level Structure ermöglicht eine einfache Integration mit anderen Managementsystemen wie ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 und ISO 50001.

4

Kontext der Organisation

Interne und externe Themen, interessierte Parteien, Anwendungsbereich

5

Führung & Beteiligung

Führungsverpflichtung, SGA-Politik, Rollen, Konsultation der Beschäftigten

6

Planung

Risiken & Chancen, Gefährdungsidentifizierung, rechtliche Anforderungen, SGA-Ziele

7

Unterstützung

Ressourcen, Kompetenz, Bewusstsein, Kommunikation, dokumentierte Informationen

8

Betrieb

Betriebliche Planung, Beseitigung von Gefährdungen, Management of Change, Notfallplanung

9

Bewertung der Leistung

Überwachung, Messung, Analyse, internes Audit, Managementbewertung

10

Verbesserung

Vorfälle, Nichtkonformitäten, Korrekturmaßnahmen, fortlaufende Verbesserung

Rechtsrahmen

Gesetzliche Pflichten und ISO 45001

Die ISO 45001 ist freiwillig – der Arbeitsschutz ist es nicht. Die Norm erfindet keine neuen Pflichten, sondern organisiert bestehende in einem System. Wer die gesetzlichen Grundlagen erfüllt, hat den größten Teil der Normanforderungen bereits abgedeckt. Wer sie nicht erfüllt, hat kein Zertifizierungsproblem, sondern ein Haftungsproblem.

RechtsgrundlagePflichtEntsprechung in ISO 45001
§ 5 ArbSchGGefährdungsbeurteilung für alle Tätigkeiten, einschließlich psychischer BelastungKapitel 6.1.2 Gefährdungsidentifikation
§ 6 ArbSchGDokumentation der Beurteilung, der Maßnahmen und ihrer WirksamkeitKapitel 7.5 dokumentierte Information
§ 12 ArbSchGUnterweisung bei Einstellung, Veränderung und mindestens jährlichKapitel 7.2 Kompetenz, 7.3 Bewusstsein
§§ 2–3 ASiGBestellung von Betriebsarzt und Fachkraft für ArbeitssicherheitKapitel 5.3 Rollen und Verantwortlichkeiten
§ 11 ASiGArbeitsschutzausschuss ab 20 Beschäftigten, vierteljährliche SitzungKapitel 5.4 Beteiligung der Beschäftigten
DGUV Vorschrift 1Grundsätze der Prävention, Sicherheitsbeauftragte ab 20 BeschäftigtenKapitel 5.1 Führung, 8.1 Betrieb
DGUV Vorschrift 2Einsatzzeiten für betriebsärztliche und sicherheitstechnische BetreuungKapitel 7.1 Ressourcen
BetrSichV / GefStoffVPrüfung von Arbeitsmitteln, Gefahrstoffverzeichnis, SubstitutionsprüfungKapitel 8.1.2 Maßnahmenhierarchie
SGB VIIUnfallanzeige an die Berufsgenossenschaft, PräventionspflichtenKapitel 10.2 Vorfalluntersuchung

Gefährdungsbeurteilung als Fundament

Ohne vollständige und aktuelle Gefährdungsbeurteilung ist eine Zertifizierung nach ISO 45001 nicht erreichbar – sie ist die Datengrundlage des gesamten Systems. Wie sie erstellt und aktuell gehalten wird, erklären wir auf unserer Seite zur Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG.

Unterweisung nachweisen

§ 12 ArbSchG verlangt die Unterweisung mindestens jährlich und anlassbezogen – mit Nachweis. Fehlende oder veraltete Unterweisungsnachweise sind eine der häufigsten Abweichungen im Audit. Wir bieten dafür digitale Sicherheitsunterweisungen.

Kapitel 5.4

Beteiligung der Beschäftigten

Kapitel 5.4 verlangt Konsultation und Beteiligung der Beschäftigten – ausdrücklich auch derjenigen ohne Führungsfunktion. Das ist eine Besonderheit der ISO 45001: Keine andere Managementsystemnorm schreibt die Einbeziehung einer bestimmten Personengruppe vor.

In der Praxis ist das der Punkt, an dem Systeme im Audit scheitern – nämlich dort, wo die Fachkraft für Arbeitssicherheit das System allein erstellt hat. Ein fachlich einwandfreies System ohne nachweisbare Beteiligung erfüllt Kapitel 5.4 nicht.

Wo Beteiligung verlangt wird

  • Ermittlung von Gefährdungen und Bewertung von Risiken
  • Festlegung von Maßnahmen nach der Maßnahmenhierarchie
  • Untersuchung von Vorfällen und Beinaheunfällen
  • Festlegung der Arbeitsschutzpolitik und -ziele
  • Ermittlung des Schulungsbedarfs
  • Auswahl und Beschaffung persönlicher Schutzausrüstung
  • Beseitigung von Hindernissen für die Beteiligung

Der letzte Punkt wird oft überlesen: Die Norm verlangt, Barrieren aktiv abzubauen – Sprachbarrieren, Zeitdruck, Sorge vor Nachteilen bei Meldungen.

Der Arbeitsschutzausschuss als Nachweis

Nach § 11 ASiG ist ab 20 Beschäftigten ein Arbeitsschutzausschuss zu bilden, der vierteljährlich zusammentritt: Arbeitgeber, Betriebsrat, Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte. Er ist der praktischste Beteiligungsnachweis – vorausgesetzt, die Protokolle zeigen Beschlüsse und deren Nachverfolgung, nicht nur Anwesenheit.

Weitere belastbare Nachweise

  • Begehungsprotokolle mit namentlicher Beteiligung von Beschäftigten
  • Gefährdungsbeurteilungen mit dokumentierter Mitwirkung der Tätigkeitsinhaber
  • nachverfolgte Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft
  • Beinaheunfallmeldungen mit dokumentierter Auswertung
Psychosoziale Gefährdungen

Psychische Belastung ist Pflicht

Die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG umfasst seit der Gesetzesänderung von 2013 ausdrücklich die psychische Belastung bei der Arbeit. Das gilt unabhängig von ISO 45001 – und ist einer der häufigsten Mängel, die wir in Betrieben vorfinden.

ISO 45001 verlangt, psychosoziale Gefährdungen wie alle anderen zu ermitteln, zu bewerten und Maßnahmen abzuleiten. Konkrete Anleitung dazu gibt ISO 45003:2021, ein Leitfaden ohne eigene Zertifizierungsmöglichkeit, der sich gut als Struktur für die Beurteilung nutzen lässt.

Der häufigste Fehler ist, das Thema mit einer einmaligen Mitarbeiterbefragung als erledigt zu betrachten. Verlangt sind – wie bei jeder Gefährdung – abgeleitete Maßnahmen und die Prüfung ihrer Wirksamkeit.

Belastungsfaktoren nach gängiger Systematik

Arbeitsinhalt

Vollständigkeit der Aufgabe, Handlungsspielraum, Qualifikationspassung, Verantwortung

Arbeitsorganisation

Arbeitszeit, Schichtarbeit, Pausenregelung, Arbeitsintensität, Störungen

Soziale Beziehungen

Führungsverhalten, Kollegialität, Konflikte, Anerkennung

Arbeitsumgebung

Lärm, Klima, Beleuchtung, Ergonomie, Arbeitsmittel

Neue Arbeitsformen

ständige Erreichbarkeit, mobile Arbeit, Entgrenzung von Arbeit und Privatleben

Leistungsbewertung

Kennzahlen im Arbeitsschutz

Entscheidend ist die Unterscheidung zwischen nachlaufenden und vorlaufenden Kennzahlen. Nachlaufende zeigen, was bereits passiert ist. Vorlaufende zeigen, ob das System wirkt, bevor etwas passiert. Wirksame Systeme steuern über die vorlaufenden Größen.

Eine Unfallquote von null bei gleichzeitig null gemeldeten Beinaheunfällen ist deshalb kein gutes, sondern ein verdächtiges Ergebnis: Sie deutet meist nicht auf einen sicheren Betrieb hin, sondern auf eine fehlende Meldekultur.

Nachlaufende Kennzahlen

Tausend-Mann-Quote

meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter – vergleichbar mit den Branchenwerten Ihrer Berufsgenossenschaft

Unfallschwere

Ausfalltage je Unfall; zeigt, ob viele leichte oder wenige schwere Ereignisse vorliegen

Ausfalltagequote

unfallbedingte Ausfalltage bezogen auf die Gesamtarbeitszeit

Abweichungen im Audit

Anzahl und Schweregrad je Audit; zeigt den Reifegrad im Zeitverlauf

Vorlaufende Kennzahlen

Beinaheunfallmeldungen

steigende Zahlen sind ein gutes Zeichen: Sie belegen eine funktionierende Meldekultur

Maßnahmenerledigungsquote

Anteil fristgerecht umgesetzter Maßnahmen aus Gefährdungsbeurteilung und Begehungen

Begehungsquote

Anteil der geplanten Arbeitsschutzbegehungen, die tatsächlich durchgeführt wurden

Unterweisungsquote

Anteil der Beschäftigten mit aktueller Unterweisung nach § 12 ArbSchG

Beteiligungsquote

Anteil der Gefährdungsbeurteilungen mit dokumentierter Mitwirkung der Beschäftigten

Warum ISO 45001?

Drei Dimensionen, ein Ziel: sichere und gesunde Arbeitsplätze.

Mitarbeiterschutz

  • Reduzierung von Arbeitsunfällen
  • Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen
  • Verbesserte Arbeitsbedingungen
  • Höheres Sicherheitsbewusstsein
  • Aktive Mitarbeiterbeteiligung

Rechtssicherheit

  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen
  • Nachweis der Sorgfaltspflicht
  • Reduziertes Haftungsrisiko
  • Compliance-Sicherheit
  • Vorteile bei Ausschreibungen

Wirtschaftlich

  • Reduzierte Ausfallzeiten
  • Geringere Versicherungsprämien
  • Weniger Produktionsunterbrechungen
  • Attraktiver Arbeitgeber
  • BAFA-Förderung bis 80 %

Warum Verinorm als ISO 45001 Berater?

Was uns von anderen ISO 45001 Beratungen unterscheidet.

Gefährdungsbeurteilung zuerst

Wir prüfen Vollständigkeit und Aktualität Ihrer Beurteilungen nach § 5 ArbSchG, bevor wir über die Norm sprechen. Ohne diese Grundlage ist eine Zertifizierung nicht erreichbar – mit ihr ist der größte Teil der Arbeit schon getan.

Beteiligung, die im Audit trägt

Kapitel 5.4 ist die häufigste Abweichung bei fachlich guten Systemen. Wir bauen die Beteiligung der Beschäftigten so ein, dass sie belegbar ist – über Arbeitsschutzausschuss, Begehungen und nachverfolgte Meldungen.

Psychische Belastung nicht ausgelassen

Seit 2013 Teil der Gefährdungsbeurteilung und trotzdem der häufigste Mangel, den wir vorfinden. Wir bearbeiten das Thema mit der Struktur der ISO 45003 statt mit einer einmaligen Befragung.

Auch für wechselnde Einsatzstellen

Bau, Montage und Instandhaltung sind der schwierige Fall: Gefährdungen ändern sich täglich, Fremdfirmen sind beteiligt, und die Zertifizierungsstelle auditiert auf der Baustelle. Wir richten das System darauf aus.

Ein Berater, kein Team-Karussell

Derselbe Ansprechpartner von der Bestandsaufnahme bis zum Zertifizierungsaudit – und bei Bedarf im Zusammenspiel mit Ihrer Fachkraft für Arbeitssicherheit und Ihrem Betriebsarzt.

Zertifizierung im ersten Anlauf

Alle von uns begleiteten Unternehmen haben das Audit beim ersten Versuch bestanden. Grundlage ist das interne Audit vor Stufe 2, in dem wir Abweichungen vorwegnehmen.

ISO 45001 gemeinsam mit ISO 14001

Die enge Kombination ist ISO 14001: Beide Normen arbeiten mit einem Rechtsregister, beide betrachten Gefahrstoffe, beide prüfen Notfallvorsorge – in der Praxis werden sie meist im selben Audit geprüft. Mit ISO 9001 teilt die ISO 45001 die Kapitelstruktur, verlangt aber zusätzlich die Beteiligung der Beschäftigten nach Kapitel 5.4 – diese Anforderung lässt sich nicht aus einem Qualitätsmanagementsystem übernehmen und bleibt eigenständig zu erfüllen.

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Häufige Fragen

FAQ zur ISO 45001 Beratung

Die wichtigsten Fragen und Antworten rund um Kosten, Ablauf, Dauer und Anforderungen der ISO 45001 Zertifizierung.

Wie lange dauert eine ISO 45001 Zertifizierung?
Die Dauer bis zur ISO 45001 Zertifizierung beträgt in der Regel 3 bis 6 Monate. Der genaue Zeitrahmen hängt von der Unternehmensgröße, dem vorhandenen Arbeitsschutzniveau und der Komplexität Ihrer Arbeitsplatzrisiken ab. Bei Unternehmen mit bestehenden Arbeitsschutzprozessen kann die Zertifizierung auch in 2-3 Monaten erreicht werden.
Welche Anforderungen stellt ISO 45001 an Unternehmen?
ISO 45001:2018 fordert unter anderem: Kontext der Organisation verstehen, Führungsverpflichtung zum Arbeitsschutz nachweisen, Gefährdungen identifizieren und Risiken bewerten, SGA-Ziele festlegen, Mitarbeiter konsultieren und beteiligen, Notfallvorsorge planen, interne Audits durchführen und das System kontinuierlich verbessern. Die Norm ist branchenübergreifend anwendbar.
Gibt es eine Förderung für die ISO 45001 Beratung?
Über das BAFA-Förderprogramm „Förderung von Unternehmensberatungen für KMU“ können bei Vorliegen der Fördervoraussetzungen bis zu 80% der Beratungskosten erstattet werden. Das Programm richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit Sitz in Deutschland; über die Bewilligung entscheidet die zuständige Behörde. Verinorm ist in diesem Programm als Beratungsunternehmen registriert, unterstützt Sie bei der Antragstellung und prüft vorab Ihre Förderfähigkeit mit unserem kostenlosen BAFA-Check.
Was ist der Unterschied zwischen ISO 45001 und OHSAS 18001?
ISO 45001 hat OHSAS 18001 abgelöst; die Migrationsfrist endete im März 2021, OHSAS 18001 ist zurückgezogen. Die Frage ist damit heute nur noch historisch relevant. Die wesentlichen Unterschiede waren: die Harmonized Structure für die Integration mit anderen Normen, eine stärkere Führungsverantwortung, die verpflichtende Beteiligung der Beschäftigten nach Kapitel 5.4, ein proaktiver risikobasierter Ansatz und die Berücksichtigung des organisatorischen Kontexts. Wer heute noch ein OHSAS-18001-Zertifikat vorweist, benötigt eine Erstzertifizierung nach ISO 45001, keine Migration.
Welche gesetzlichen Pflichten gelten unabhängig von ISO 45001?
Die ISO 45001 ist freiwillig – der Arbeitsschutz selbst ist es nicht. Maßgeblich sind vor allem das Arbeitsschutzgesetz mit der Gefährdungsbeurteilung nach § 5, der Dokumentationspflicht nach § 6 und der Unterweisungspflicht nach § 12, das Arbeitssicherheitsgesetz zur Bestellung von Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit, die DGUV Vorschrift 1 als Grundsätze der Prävention sowie die DGUV Vorschrift 2 zu den Einsatzzeiten. Hinzu kommen Arbeitsstättenverordnung, Betriebssicherheitsverordnung und Gefahrstoffverordnung. ISO 45001 organisiert diese Pflichten in einem System, ersetzt sie aber nicht.
Was verlangt Kapitel 5.4 zur Beteiligung der Beschäftigten?
Kapitel 5.4 fordert Konsultation und Beteiligung der Beschäftigten – ausdrücklich auch derjenigen ohne Führungsfunktion. Das ist eine Besonderheit: Keine andere ISO-Managementsystemnorm verlangt die Einbeziehung einer bestimmten Personengruppe. Konkret müssen Beschäftigte an der Gefährdungsermittlung, der Festlegung von Maßnahmen und der Untersuchung von Vorfällen beteiligt werden, und Hindernisse für die Beteiligung müssen beseitigt werden. Im Audit ist das der Punkt, an dem Systeme scheitern, die von der Fachkraft für Arbeitssicherheit allein erstellt wurden. Nachweise sind Protokolle des Arbeitsschutzausschusses, Begehungsprotokolle mit Beteiligung und dokumentierte Verbesserungsvorschläge.
Brauchen wir einen Arbeitsschutzausschuss?
Nach § 11 Arbeitssicherheitsgesetz ist bei mehr als 20 Beschäftigten ein Arbeitsschutzausschuss zu bilden, der mindestens vierteljährlich zusammentritt. Ihm gehören Arbeitgeber oder Vertretung, Betriebsrat, Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragte an. Für ISO 45001 ist der Ausschuss der praktischste Nachweis der Beteiligung nach Kapitel 5.4 – vorausgesetzt, die Protokolle zeigen Beschlüsse und deren Nachverfolgung und nicht nur Anwesenheitslisten.
Wie wird psychische Belastung berücksichtigt?
Die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz umfasst seit der Änderung von 2013 ausdrücklich die psychische Belastung bei der Arbeit. Das gilt unabhängig von ISO 45001 und ist ein häufiger Mangel in Betrieben. ISO 45001 verlangt, psychosoziale Gefährdungen wie andere Gefährdungen zu ermitteln und zu bewerten. Konkrete Anleitung dazu gibt ISO 45003:2021 – ein Leitfaden ohne Zertifizierungsmöglichkeit, der sich gut als Struktur für die Beurteilung nutzen lässt. Praktikable Instrumente sind Mitarbeiterbefragungen, moderierte Analyseworkshops und die Auswertung von Fehlzeiten- und Fluktuationsdaten.
Welche Kennzahlen sind im Arbeitsschutzmanagement üblich?
Zu unterscheiden sind nachlaufende und vorlaufende Kennzahlen. Nachlaufend: die Tausend-Mann-Quote als meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter, die im Vergleich mit Branchenwerten der Berufsgenossenschaft aussagekräftig ist, außerdem Ausfalltage je Unfall und die Unfallschwere. Vorlaufend: gemeldete Beinaheunfälle, Anteil durchgeführter Begehungen, Quote erledigter Maßnahmen aus der Gefährdungsbeurteilung, Teilnahmequote an Unterweisungen. Wirksame Systeme steuern über die vorlaufenden Größen – die nachlaufenden zeigen nur, was bereits passiert ist. Eine Unfallquote von null bei gleichzeitig null gemeldeten Beinaheunfällen ist kein gutes, sondern ein verdächtiges Ergebnis.
Kommt eine Revision der ISO 45001?
Eine Überarbeitung ist in Vorbereitung: Ein erster Entwurf wird für 2026 erwartet, die Veröffentlichung ist für 2027 geplant. Verbindliche Termine gibt es noch nicht, und der Inhalt steht nicht fest. Maßgeblich ist derzeit die ISO 45001:2018 einschließlich des Amendments von 2024, mit dem – wie bei ISO 9001, ISO 14001 und ISO 50001 – der Klimawandel als möglicher Kontextfaktor in Kapitel 4.1 aufgenommen wurde. Für den Arbeitsschutz ist dieser Bezug greifbarer als in anderen Normen: Hitzebelastung, UV-Exposition und Extremwetterereignisse sind konkrete Gefährdungen. Stand dieser Angaben: Juli 2026.
Was kostet eine ISO 45001 Zertifizierung?
Es sind zwei getrennte Kostenblöcke. Die Beratung zum Systemaufbau richtet sich nach Standortzahl, Branche und dem Stand der bestehenden Gefährdungsbeurteilungen. Davon getrennt liegen die Gebühren der Zertifizierungsstelle: Audittage multipliziert mit dem Tagessatz zuzüglich Reisekosten, wobei die Audittage den verbindlichen IAF-Vorgaben folgen und sich nach der Mitarbeiterzahl richten. Bei Bau- und Montagebetrieben mit wechselnden Einsatzstellen kommt Aufwand für Baustellenaudits hinzu – das ist der wesentliche Kostenunterschied zu ISO 9001. Jährliche Überwachungsaudits und die Rezertifizierung nach drei Jahren sind einzuplanen.
Wie läuft die ISO 45001 Beratung bei Verinorm ab?
Unsere ISO 45001 Beratung folgt einem bewährten 8-Schritte-Prozess: 1) Kostenlose Erstberatung und Gap-Analyse, 2) Kontext- und Stakeholder-Analyse, 3) Gefährdungsbeurteilung, 4) Systemaufbau und Dokumentation, 5) Schulung und Awareness, 6) Implementierung, 7) Internes Audit, 8) Begleitung beim Zertifizierungsaudit. Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess.
Ist die ISO 45001 Zertifizierung für mein Unternehmen Pflicht?
Eine ISO 45001 Zertifizierung ist grundsätzlich freiwillig. Allerdings wird sie in vielen Branchen zunehmend von Kunden, Auftraggebern und bei Ausschreibungen vorausgesetzt. Besonders in der Bau- und Fertigungsindustrie, im Bergbau, in der Chemie und bei öffentlichen Aufträgen ist die Zertifizierung oft ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.
Was ist eine Gefährdungsbeurteilung nach ISO 45001?
Die Gefährdungsbeurteilung ist ein zentrales Element der ISO 45001. Sie umfasst die systematische Identifikation aller Gefährdungen am Arbeitsplatz, die Bewertung der damit verbundenen Risiken, die Festlegung von Schutzmaßnahmen nach der Maßnahmenhierarchie und die regelmäßige Überprüfung der Wirksamkeit. Verinorm unterstützt Sie bei der Erstellung und Pflege Ihrer Gefährdungsbeurteilungen.

Weitere ISO-Normen und Leistungen

ISO 9001

Qualitätsmanagement

ISO 14001

Umweltmanagement

ISO 27001

Informationssicherheit

ISO 50001

Energiemanagement

Bereit für Ihre
ISO 45001 Zertifizierung?

Wir beginnen mit einer Prüfung Ihrer Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungsnachweise – die gesetzliche Grundlage entscheidet, wie weit der Weg zum Zertifikat noch ist.

  • Abgleich gegen ArbSchG, ASiG und DGUV-Vorschriften
  • Beteiligung der Beschäftigten nach Kapitel 5.4 belegbar aufgebaut
  • psychische Belastung mit einbezogen, nicht ausgeklammert
Kostenlose Erstberatung+49 7141 49 31 28 0

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